Motywowanie pracowników Cz. II
Efektywność podmiotów gospodarczych sektora publicznego
Do podstawowych elementów składowych wynagrodzenia można zaliczyć płace podstawowe, premie roczne, opcje (czyli kontrakty dające ich posiadaczowi prawo do zakupu lub sprzedaży aktywów – np. akcji spółki – po ustalonej, zwykle preferencyjnej cenie) i długoterminowe programy wynagradzania. Przyznanie premii następuje po spełnieniu przez pracownika określonych warunków.
Owe wymogi oraz wysokość premii powinny być zapisane w regulaminie wynagradzania (jeżeli pracodawca zatrudnia więcej niż pięć osób) lub wynikać z treści umowy o pracę. Mogą być one również zamieszczone w układach zbiorowych pracy. W przypadku spełnienia warunków premiowania powstaje roszczenie pracownika o wypłatę premii (jest to tzw. wynagrodzenie warunkowe – podstawę stanowi tutaj postanowienie sądu, tj. wyrok Sądu Najwyższego z 31 marca 1980 r., sygn. I PRN 138/79). Charakter roszczenia może mieć różne natężenie w zależności od stopnia konkretyzacji założeń premiowania. Z drugiej strony, jeżeli pracownik nie wykona należycie pracy, za której zrealizowanie przysługuje premia, pracodawca może odmówić jej przyznania, nawet wówczas, gdy nastąpiło to z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy (zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 21 listopada 1985 r., sygn. I PRN 90/85). Główną przesłanką stosowania premii jest więc wzmocnienie motywacji pracowników w kierunku osiągania konkretnych celów, z reguły w krótszym hor...
Do podstawowych elementów składowych wynagrodzenia można zaliczyć płace podstawowe, premie roczne, opcje (czyli kontrakty dające ich posiadaczowi prawo do zakupu lub sprzedaży aktywów – np. akcji spółki – po ustalonej, zwykle preferencyjnej cenie) i długoterminowe programy wynagradzania. Przyznanie premii następuje po spełnieniu przez pracownika określonych warunków.
Owe wymogi oraz wysokość premii powinny być zapisane w regulaminie wynagradzania (jeżeli pracodawca zatrudnia więcej niż pięć osób) lub wynikać z treści umowy o pracę. Mogą być one również zamieszczone w układach zbiorowych pracy. W przypadku spełnienia warunków premiowania powstaje roszczenie pracownika o wypłatę premii (jest to tzw. wynagrodzenie warunkowe – podstawę stanowi tutaj postanowienie sądu, tj. wyrok Sądu Najwyższego z 31 marca 1980 r., sygn. I PRN 138/79). Charakter roszczenia może mieć różne natężenie w zależności od stopnia konkretyzacji założeń premiowania. Z drugiej strony, jeżeli pracownik nie wykona należycie pracy, za której zrealizowanie przysługuje premia, pracodawca może odmówić jej przyznania, nawet wówczas, gdy nastąpiło to z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy (zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 21 listopada 1985 r., sygn. I PRN 90/85). Główną przesłanką stosowania premii jest więc wzmocnienie motywacji pracowników w kierunku osiągania konkretnych celów, z reguły w krótszym hor...
