Obligatoryjne podwyżki płacy minimalnej to olbrzymi kłopot dla całej branży odpadowej. Przekładają się na konieczność nie tylko podwyżek dla najsłabiej zarabiających, ale także rewidowania całych siatek płacowych w firmach i balansowania na krawędzi opłacalności. 

Podwyżkę wprowadzono Rozporządzeniem Rady Ministrów z 14 września 2023 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r.1.

Idea

– Celem płacy minimalnej jest przeciwdziałanie sytuacji, w której pracownicy otrzymują wynagrodzenie niższe od rynkowej wartości swojej pracy. Sytuacja taka zachodzić może na skutek wielu czynników, ale najważniejszym jest różnica w sile przetargowej pracowników i zatrudniających ich przedsiębiorców – zauważa prof. Marek Góra z Katedry Ekonomii i Kolegium Analiz Ekonomicznych Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie2.

W pewnych sytuacjach ci ostatni mogą wykorzystać przymus ekonomiczny, wynikający z braku alternatywy dla pracowników, którzy – by żyć i utrzymać rodziny – muszą wykonywać nawet pracę opłacaną po zaniżonych stawkach.

– Regulowanie rynku przy pomocy narzędzi takich jak płaca minimalna ma głęboki sens, ale jednocześnie niesie za sobą ryzyko popełnienia bardzo kosztownych...