Od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie ma wynieść 4806 zł brutto

Projekt rozporządzenia jest zgodny z propozycją przedstawioną przez rząd już w czerwcu tego roku. Podtrzymano w nim wcześniejsze kwoty – 4806 zł brutto jako minimalną płacę miesięczną oraz 31,40 zł brutto jako minimalną stawkę godzinową dla określonych umów cywilnoprawnych.

Zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu, jeżeli Rada Dialogu Społecznego (RDS) nie uzgodni wysokości stawek w przewidzianym terminie, decyzję podejmuje Rada Ministrów, ogłaszając ją w formie rozporządzenia najpóźniej do 15 września. Tak też stało się w tym przypadku – lipcowe posiedzenie RDS zakończyło się bez wspólnego stanowiska.

Związki: to za mało, powinno być 5015 zł

Propozycja rządu spotkała się z krytyką ze strony związków zawodowych. Ich zdaniem zaproponowany poziom płacy minimalnej jest niewystarczający, a minimalne wynagrodzenie w 2026 r. powinno wynosić co najmniej 5015 zł brutto.

Z kolei przedstawiciele organizacji pracodawców określili rządową propozycję jako kompromisową, przyznając, że choć może być obciążeniem dla części firm, to uwzględnia zarówno potrzeby pracowników, jak i możliwości pracodawców.

Mechanizm wzrostu minimalnego wynagrodzenia

Ustawa przewiduje, że minimalne wynagrodzenie za pracę musi rosnąć co roku co najmniej o tyle, ile wynosi prognozowany wskaźnik wzrostu cen towarów i usług konsumpcyjnych. Jeśli dodatkowo w pierwszym kwartale danego roku minimalna płaca jest niższa niż połowa przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, podwyżka musi uwzględniać również dwie trzecie prognozowanego realnego wzrostu PKB.

Ostateczną decyzję w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia podejmie Rada Ministrów. W świetle przepisów nie może ono być niższe niż kwota zaproponowana wcześniej w toku konsultacji z Radą Dialogu Społecznego.