Czy warto podnosić kwalifikacje? Zdecydowanie tak! Przykładowe korzyści, jakie może nam to przynieść to: zwiększenie szans na lepszą pozycję na rynku pracy, a co z tym związane, lepsze perspektywy rozwoju zawodowego oraz wyższe dochody, a także podniesienie jakości życia. Również z perspektywy pracodawcy rozwój pracowników ma dzisiaj ogromne znaczenie.
Szczególnie szybko w ostatnim czasie rozwija się sektor odzysku materiałowego surowców, tak w rozumieniu wzrostu realizowanej sprzedaży, jak i wzrostu poziomu zatrudnienia. Jest to związane zarówno ze zmianami regulacji na poziomie europejskim i krajowym, jak również ze zmianami w postawach społeczeństwa w podejściu do spraw związanych z ochroną środowiska.
Konieczny rozwój kwalifikacji
W związku z tym Przedsiębiorstwa z sektora odzysku potrzebują dodatkowych pracowników, rekrutowanych również z innych branż oraz zgłaszają istotne zapotrzebowanie na rozwój kwalifikacji pracowników już zatrudnionych.
Zdaniem firm z sektora potrzebne jest wsparcie rozwoju pracowników wszystkich szczebli oraz wszystkich służb na terenie zakładu. Nie jest więc to identyfikacja pojedynczych luk, ale raczej oczekiwanie kompleksowego podejścia do podnoszenia kwalifikacji i kompetencji pracowników sektora odzysku materiałowego surowców.
Nowe strategie UE
Zapotrzebowanie na specjalistów sektora gospodarki odpadami ma ścisły związek z wdrażanymi od 2005 roku strategiami UE w zakresie zapobiegania powstawaniu odpadów i ich recyklingu, zrównoważonego wykorzystywania zasobów naturalnych, gospodarki o obiegu zamkniętym oraz tworzyw sztucznych w gospodarce o obiegu zamkniętym.
Według opisu krajowych inteligentnych specjalizacji w wersji obowiązującego od 1 stycznia 2020 roku, w sektorze powinny zostać wdrożone nowe, innowacyjne technologie recyklingu odpadów. Pociąga to za sobą konieczność optymalizacji organizacyjno-technologicznej procesu zagospodarowania odpadów oraz intensyfikacji odzysku surowców znajdujących się w odpadach.
Potwierdziły to wyniki badań – przedsiębiorcy, którzy wzięli udział w badaniach ankietowych i badaniach jakościowych zgłaszali zapotrzebowanie na pracowników o kompetencjach związanych z wdrażaniem nowych metod, procesów i technologii przetwarzania odpadów oraz ich obsługi, w szczególności kadry zarządzającej i kierowniczej posiadającej kompetencje w zakresie:
− zarządzania przedsiębiorstwem (ogólna wiedza menadżerska),
− zarządzania zespołami/ludźmi,
− planowania produkcji,
− zarządzania procesami,
− wykorzystania narzędzi IT w procach zarządczych,
− planowania inwestycji, w szczególności inwestycji innowacyjnych oraz zarządzanie nimi,
− zarządzania projektami
oraz umiejętności z zakresu analizy logicznej, analizy ekonomicznej, badania i analizy rynku oraz rozwoju technologii, analizy ryzyka i wiedzy o obowiązujących uregulowaniach prawnych na poziomie krajowym i międzynarodowym, normach, standardach i wytycznych.
Potrzebni specjaliści o nowych kompetencjach
Ze względu na coraz większy poziom automatyzacji w przedsiębiorstwach sektora gospodarki odpadami (nowoczesne linie technologiczne do automatycznego sortowania i przetwarzania poszczególnych rodzajów odpadów) przedsiębiorcy wskazywali również na zapotrzebowanie na specjalistów posiadających kompetencje w zakresie:
− automatyzacji eksploatacji i obsługi linii technologicznych do sortowania i przetwarzania poszczególnych rodzajów odpadów,
− umiejętności obsługi i monitorowania procesu sortowania i przetwarzania, nadzoru nad tym procesem oraz nadzoru technologicznego nad jakością otrzymywanych w wyniku procesu surowców.
Do zawodów deficytowych w sektorze należą również: elektrycy, elektromechanicy i elektromonterzy, mechanicy oraz kierowcy samochodów ciężarowych.
Powyższe wnioski płyną m.in. z wyników badan zaprezentowanych w „Raporcie z monitorowania zapotrzebowania na usługi szkoleniowo-doradcze sektora gospodarki odpadami” (www.srk-odzysk.kig.pl) oraz barometru zawodów.
Szkolenia z dofinansowaniem
Dzisiaj zdobywanie nowych kwalifikacji i kompetencji staje się jeszcze łatwiej dostępne dzięki dofinansowaniom do szkoleń i studiów podyplomowych odpowiadających na powyższe potrzeby. Przedsiębiorcy z sektora odzysku dla swoich pracowników mogą aplikować o dofinansowania do 80% wartości szkolenia/ń, a maksymalnie 6 684 zł na pracownika.
Zainteresowanie należy zgłosić przez Formularz na stronie Polskiej Agencji Rozwojowy Przemysłu. Podstawowe informacje o projekcie dostępne są na: www.marr.pl/odzysksurowcow. Pierwszy nabór do dofinansowania trwa do 19 listopada 2021 r.
Komentarze (0)