Olsztyn. Związkowcy z ratusza protestowali przeciwko zmianom w strukturze płac

Sprawa ma związek z tegoroczną nowelizacją rozporządzenia Rady Ministrów ws. wynagradzania pracowników samorządowych, która podwyższyła kwoty minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego. Podwyżki wynoszą od 5 do ponad 16 proc. – w przypadku najmniej zarabiających. Jest to zależne od tego, do której z 20 kategorii zaszeregowania jest przypisany pracownik na danym stanowisku.

Zmiana kategorii zaszeregowania bez podwyżek

Według związkowców, pracownicy olsztyńskiego ratusza dostali 14 lipca pisma od pracodawcy informujące, że ustala im nową kategorię zaszeregowania, a pozostałe warunki pracy i płacy pozostają bez zmian. Uważają, że obniżenie tej kategorii o kilka szczebli wzburzyło urzędników, bo oznacza ich degradację bez podania przyczyn.

Pracownicy tracą nadzieję

Zdaniem związkowców, działanie prezydenta Olsztyna pogarsza sytuację pracowników i odbiera im nadzieję na systemowe podwyżki w dotychczasowej kategorii. Jak przypomnieli, pracodawca samorządowy ma prawo zmienić regulamin wynagradzania, ale nie może ustalać wynagrodzeń poniżej minimalnych stawek przypisanych do poszczególnych kategorii zaszeregowania. Dlatego – ich zdaniem – zastosował taki „wybieg”.

W ocenie związku, tryb wprowadzenia zmian w olsztyńskim ratuszu był arbitralny i niezgody z przepisami Kodeksu Pracy. Strona związkowa czuje się ignorowana, bo dopiero 1 lipca otrzymała raport z „wyników wartościowania stanowisk pracy”.

Spór o płace trwa od lat

Przewodnicząca Symetrii Ewa Wyka przypomniała w rozmowie z PAP, że związek toczył kilkuletni spór o system płac z poprzednim prezydentem Olsztyna Piotrem Grzymowiczem. Jak mówiła, miała nadzieję, że w nowej kadencji będzie lepiej. Szewczyk deklarował w kampanii wyborczej, że chce poprawić sytuację finansową pracowników i wprowadzić przejrzysty system wynagradzania.

– Uzgodniliśmy, że dajemy nowej władzy czas na działania. Chcieliśmy pokojowo dojść do jakiegoś porozumienia, ustalić to tak, żeby te podwyżki jednak dać ludziom. Niestety, jak się okazuje, to zadziałało przeciwko nam – stwierdziła.

Co na to olsztyński magistrat?

Rzecznik prasowy magistratu Patryk Pulikowski przekazał PAP, że władze miasta są otwarte na wszelkie rozmowy. – Natomiast w tym momencie nie jest rozważana zmiana wprowadzonych rozwiązań – zastrzegł.

Dwa dni temu ratusz opublikował komunikat o zmianach w strukturze płac. Napisano w nim, że wynagrodzenia w olsztyńskim magistracie mają być „bardziej sprawiedliwe i uzależnione od kompetencji, niż wynika to z podpisanego w maju rozporządzenia Rady Ministrów”.

Ratusz podał wtedy, że na tegoroczne podwyżki wynagrodzeń przeznaczono ok. miliona złotych i trwają przygotowania, by podobna kwota trafiła na podwyżki w następnym roku.

„Żaden z pracowników urzędu nie będzie zarabiać mniej, niż dotychczas – i to mimo obniżenia kategorii zaszeregowania. Wprowadzane zmiany mają umożliwić zmianę dotychczasowego podejścia do wynagradzania pracowników oraz stwarzanie możliwości awansu finansowego dobrze pracującym, podnoszącym kwalifikacje lub zdobywającym dodatkowe uprawnienia” – podano w komunikacie.

W ocenie władz miasta, konieczne jest uporządkowanie struktury płac, która została zaniedbana w ostatnich latach i była pełna niejasności i nierówności. „Dzięki temu zasady awansu finansowego i stanowiskowego będą bardziej sprawiedliwe, przejrzyste i rozwojowe” – zapewnił urząd.