Zakaz konkurencji w wodociągowych kontraktach menedżerskich

Czy menedżer zarządzający przedsiębiorstwem wodociągowo-kanalizacyjnym naprawdę może stanowić konkurencję dla swojego byłego pracodawcy? Na pierwszy rzut oka wydaje się to wątpliwe – wszak w branży, która działa w warunkach monopolu naturalnego, trudno mówić o realnym współzawodnictwie rynkowym. A jednak ustawodawca przewidział możliwość zawierania umów o zakazie konkurencji także w przypadku menedżerów spółek wodociągowych. W niniejszym tekście przyjrzymy się regulacjom prawnym dotyczącym zakazu konkurencji, orzecznictwu sądów w tym zakresie oraz specyfice stosowania tych przepisów w sektorze wodociągowo-kanalizacyjnym. Czy w praktyce takie klauzule mają sens i jakie konsekwencje niesie ze sobą ich stosowanie? Z przepisów Kodeksu pracy wynika, iż w zakresie określonym w odrębnej umowie pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji). Co ważne, przywołaną regulację stosuje się odpowiednio, gdy pracodawca i pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, zawierają umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W takiej umowie określa się także okres obowiązywania zakazu konkurencji oraz wysokość odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy. Notabene z k...