Brakuje wykwalifikowanej kadry do obsługi OZE? Ekspert PG alarmuje

Wojciech Olszewski jest kierownikiem studiów podyplomowych Digital Skills for Wind Energy Systems na Politechnice Gdańskiej (PG). W rozmowie z PAP zwrócił uwagę na program DigiWind – inicjatywę edukacyjną, której celem jest kształcenie specjalistów w zakresie morskiej energetyki wiatrowej z wykorzystaniem zaawansowanych technologii cyfrowych. Projekt realizowany jest przez PG we współpracy z międzynarodowym konsorcjum uczelni i instytucji branżowych, w tym z PGE Baltica.

– Kształcimy ekspertów, którzy nie tylko rozumieją technologię, ale także globalne wyzwania związane z energetyką odnawialną. W obliczu zmian na rynku kluczowe staje się także posiadanie zdolności adaptacji do nowoczesnych trendów w obszarze zielonej energii – stwierdził Olszewski.

Potrzeba wykształconej kadry…

Ekspert dodawał, że sektor OZE, w tym morska energetyka wiatrowa, potrzebuje specjalistów o różnorodnych kwalifikacjach. Do najważniejszych z nich należą kompetencje cyfrowe, inżynieryjne i zarządcze.

Jego zdaniem firmy z branży OZE poszukują menedżerów zdolnych do efektywnego zarządzania projektami energetycznymi na morzu oraz inżynierów wykorzystujących zaawansowane narzędzia cyfrowe, takie jak systemy zarządzania danymi, analiza big data, sztuczna inteligencja czy modelowanie procesów w środowisku wirtualnym.

Zwrócił uwagę, że do tej pory nikt w Polsce nie budował morskich farm wiatrowych. – Choć technologia jest znana i rozwijana na świecie od lat, to powstające właśnie w polskiej części Bałtyku farmy są pod wieloma względami przedsięwzięciem pionierskim w skali krajowej – stwierdził.

…i dobrego prawa

Podkreślił, że rozwój sektora offshore wind w Polsce opiera się na kilku filarach. Kluczowe znaczenie – jak wskazał – mają stabilne regulacje, takie jak ustawa o morskiej energetyce wiatrowej i mechanizm Contract for Difference, które zapewniają przewidywalność inwestycji oraz aukcje farm wiatrowych (w pierwszej fazie 5,9 GW do 2030 r.).

– Równolegle rozwijany jest krajowy łańcuch dostaw – z docelowym udziałem lokalnych firm sięgającym 45–50% – oraz infrastruktura portowa w Gdańsku, Gdyni i Szczecinie, w tym terminal instalacyjny PFR w porcie Gdańsk. Wyzwaniem w tej dziedzinie jest rozwój kadr, od inżynierów po specjalistów IT. Dlatego programy edukacyjne, takie jak projekt DigiWind, odgrywają ważną rolę, dostarczając kompetencje cyfrowe potrzebne do analizy danych, monitoringu czy metod predykcyjnej konserwacji. Wraz z dojrzewaniem branży coraz większe znaczenie zyskują innowacje i cyfryzacja, m.in. digital twins, automatyzacja czy robotyka – powiedział.

Wyjątkowo obiecujące perspektywy

Jego zdaniem perspektywy zawodowe są wyjątkowo obiecujące. Wskazał przy tym na dokument „Polityka Energetyczna Polski do 2040 roku”, w którym przewidziano, że zainstalowana moc w morskiej energetyce wiatrowej do 2030 r. wyniesie 5,9 GW, a do 2040 r. – 11 GW.

– Oznacza to, że w perspektywie 2030 r. morskie farmy wiatrowe będą odpowiadać już za ok. 13% energii elektrycznej, a w 2040 r. za ok. 19% Tak duża skala inwestycji w energetykę wiatrową oznacza tysiące nowych miejsc pracy – podkreślił. Jak dodał, na rynku wciąż można zaobserwować deficyt wysoko wykwalifikowanej kadry.

– Farmy wiatrowe, które są obecnie w trakcie budowy, będą funkcjonować przez około 30–35 lat, co stwarza długoterminowe zapotrzebowanie na specjalistów do ich obsługi – ocenił.

Obecnie w Polsce realizowanych jest 19 projektów morskich farm wiatrowych.