Nierówność płac między kobietami i mężczyznami wykluczy firmy z przetargów
Jawność zarobków to nie jedyne założenie projektu unijnej dyrektywy w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn. Firmę, w której dysproporcja między zarobkami kobiet i mężczyzn pracujących na takich samych stanowiskach przekroczy 5 proc. będzie można wykluczyć z przetargu.
