Z Agnieszką Gołębiewską, Associate Manager w Michael Page, rozmawia Tomasz Czarnecki. 

Trafiłem swego czasu na raport, wg którego fakt, że pracodawca dba o środowisko, wpływa na decyzje kandydatów do pracy o podjęciu zatrudnienia lub rezygnacji ze starania o posadę. Czy naprawdę już tak jest w Polsce? A w innych krajach?

Co do zasady, firmy w Polsce, które prowadzą działania w obszarze ESG, są postrzegane jako atrakcyjne miejsca pracy. A zatem kandydaci chętniej wybierają te organizacje na potencjalnych pracodawców. Potwierdzają to też badania. Według naszej najnowszej ankiety PageGroup Sustainability Insights, 2 na 3 pracowników twierdzi, że zrównoważony rozwój jest dla nich ważny, gdy starają się o pracę. Zdaniem 40%, brak programu z zakresu ESG w firmie miałby wpływ na decyzję o (nie)dołączeniu do nowego przedsiębiorstwa.

Bycie atrakcyjnym dla „odpowiedzialnych społecznie” kandydatów jest kluczowe, jeśli firmy chcą wysunąć się na prowadzenie w wyścigu o talenty. Na rynku pracy widać coraz więcej osób, które szczególnie zwracają uwagę na wpływ działań organizacji – zarówno pozytywny, jak i negatywny – na środowisko naturalne i społeczeństwo. Dotyczy to także działań wewnętrznych firmy, takich jak inic...