![AD1A ZIELONE MIASTO 360 ZM [27.10-07.12.2026]](https://portalkomunalny.pl/wp-content/uploads/2026/10/banery-forum-zielone-miasto-1320x250.jpg?pas=4545209302611140609)
Łącznie artykułów: 7.
64% respondentów wymieniło wyższe wynagrodzenie jako główną motywację zmiany pracodawcy, a 21% wskazało na atrakcyjniejsze benfity – wynika z raportu Manpower. Jednocześnie 17% badanych zadeklarowało, że nic nie skłoni ich do zmiany pracy.
Pracownicy zdalni mogą zostawiać aż o 54 proc. mniejszy ślad węglowy niż osoby pracujące stacjonarnie, jednak tylko przy spełnieniu pewnych warunków - informuje „Proceedings of the National Academy of Sciences”.
![Nowe przepisy o pracy zdalnej już obowiązują. Oto co powinniśmy wiedzieć [pytania i odpowiedzi]](https://portalkomunalny.pl/wp-content/uploads/2015/01/biurko-komputer-300x200.jpg)
W piątek (07.04.23) weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy regulująca pracę zdalną. "To ważny dzień dla rynku pracy w Polsce. To odpowiedź na zmieniające się trendy oraz postulaty pracowników i pracodawców" - przekazała PAP minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.
Sprawdzimy wdrażanie procedur dotyczących pracy zdalnej, w tym porozumień pracodawców ze związkami zawodowymi. Nie będziemy jednak prowadzali kontroli w domach, przestrzeń prywatna pracownika jest objęta ochroną miru domowego – powiedziała PAP główny inspektor pracy Katarzyna Łażewska-Hrycko.
Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację Kodeksu pracy. Wprowadza ona na stałe do przepisów pracę zdalną – poinformowano w poniedziałek na stronie Kancelarii Prezydenta. Ponadto pracodawcy będą mogli kontrolować trzeźwość pracowników.
Zdecydowaliśmy o wprowadzeniu obowiązkowego przejścia na pracę zdalną w administracji publicznej, w ciągu najbliższych dni będzie rozporządzenie w tej sprawie – poinformował minister zdrowia Adam Niedzielski. Zaapelował do wszystkich pracodawców o wprowadzenie pracy zdalnej.
![Raport NIK: Urzędy nieprzygotowane do pracy zdalnej [WYNIKI KONTROLI]](https://portalkomunalny.pl/wp-content/uploads/2021/12/startup-g0af6927b2_640-300x200.jpg)
Zaledwie 6 na 40 badanych instytucji było przygotowanych do pracy zdalnej w czasie 3 fal epidemii, ustaliła NIK. Brakowało sprzętu i możliwości technicznych, dlatego 47% urzędników, zamiast pracować, dokształcało się - samodzielnie albo podczas szkoleń. W skrajnych przypadkach stosunek liczby komputerów przenośnych do liczby pracowników nie przekraczał 10%; pozostałych wahał się od 17% do 60%. Niemal wszyscy pracownicy, którym polecono pracę zdalną, korzystali z prywatnego dostępu do internetu i dzięki temu, w tej nadzwyczajnej sytuacji, udało się ją zorganizować.
