Raport: 64% Polaków chce zmienić pracę, żeby lepiej zarabiać

Zgodnie z wynikami raportu „Nastroje polskiego rynku pracy – perspektywa pracowników 2026”, w lipcu br. 40% respondentów planowało zmienić miejsce zatrudnienia. To o 5 pkt proc. więcej niż przed rokiem. Natomiast 60% badanych zadeklarowało, że preferuje pozostanie w aktualnej firmie.

Pieniądze główną motywacją

Wynagrodzenie jako główną motywację zmiany pracodawcy wymieniło 64% respondentów. Taką odpowiedź wybrało 71% średniej kadry menedżerskiej oraz 44% przedstawicieli kadry zarządzającej. To również najpopularniejsza odpowiedź zarówno wśród mężczyzn (69%), jak i kobiet (60%).

Wśród innych motywatorów zmiany pracy znalazły się również atrakcyjniejsze benefity (21% wskazań), większa elastyczność czasu pracy (14%), praca zdalna lub hybrydowa oraz ciekawszy zakres obowiązków (po 14%).

Respondenci wymienili także możliwość awansu (13%), krótszy dojazd do pracy (13%) i rozwój nowych kompetencji (11%). Na dalszych miejscach znalazły się większa stabilność zatrudnienia (10%), lepszy „work-life balance” (10%), lepsza atmosfera (7%) i przełożony (6%).

Minister Motyka: pakiet CPN bez gwałtownego wzrostu sprzedaży paliw

Atrakcyjne benefity

Dla osób na początku kariery – poza wysokością wynagrodzenia – szczególne znaczenie przy zmianie pracy miały też atrakcyjne benefity (28% wskazań), krótszy dojazd do pracy (23%) oraz możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej (22%). Z kolei dla wyższej kadry menedżerskiej większe znaczenie miały ciekawszy zakres obowiązków (22%), atrakcyjne benefity (22%) oraz lepsza równowaga między życiem zawodowym a prywatnym (19%).

Z raportu wynika, że niemal 17% Polaków nic nie skłoniłoby do zmiany zatrudnienia. Odsetek ten rósł wraz ze szczeblem stanowiska – odpowiedź wybrało 12% asystentów, 16% specjalistów i ekspertów, 14% przedstawicieli średniej klasy menedżerskiej, 26% wyższej kadry menedżerskiej oraz 33% kadry zarządzającej.

Dane zaprezentowane w raporcie zostały zebrane w dniach 1 a 31 lipca br. metodą online przez firmę SW Research. Badanie przeprowadzono na reprezentatywnej grupie 750 pracowników „białych kołnierzyków”.