BHP w przedsiębiorstwach wodociągowo-kanalizacyjnych

System prawa pracy w Polsce jest bardziej złożony niż w innych dziedzinach prawa. W skład aktów prawnych, które podejmują tematykę bezpieczeństwa i higieny pracy, wchodzą rozproszone akty prawa powszechnie obowiązującego (ustawy, rozporządzenia i normy) oraz prawo autonomiczne ustalone na drodze negocjacji pracodawców z pracownikami lub ich reprezentacjami (porozumienia zbiorowe, zakładowe porozumienia zbiorowe), a także regulaminy pracy i postanowienia wewnątrzzakładowe. Artykuł ma na celu przybliżenie źródeł przepisów mających zastosowanie w warunkach działania przedsiębiorstw wodociągowo-kanalizacyjnych.
Zgodnie z definicją zawartą w art. 9 § 1 kodeksu pracy, źródła prawa pracy stanowią przepisy kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy.
Hierarchicznie rzecz ujmując, podstawowym źródłem prawa pracy jest ustawa zasadnicza. Kluczowymi zapisami zawartymi w Konstytucji są art. 24 i 66 ust. 1. Pierwszy z nich stanowi, że praca znajduje się pod ochroną Rzeczypospolitej Polskiej oraz że państwo sprawuje nadzór nad warunkami pracy, drugi natomiast określa, że każdy ma prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, a sposób realizacji tego prawa określi ustawa.
Rozwinięcie tych postanowień znaleźć można w kodeksie pracy oraz prz...