W 2025 roku na polskich obszarach metropolitalnych to pracownicy będą mogli wybierać w ofertach. Pracodawcy będą zaś mieli kłopoty ze skompletowaniem załóg – prognozuje Unia Metropolii Polskich.

Prognozę tę opracowano na podstawie Barometru Zawodów1 oraz Centralnej Bazy Ofert Pracy2. Autorzy Barometru ocenili 168 grup zawodowych pod kątem relacji pomiędzy dostępnymi pracownikami a potrzebami pracodawców dla każdego powiatu w Polsce.

Zasoby i deficyty

Analizując dostępne oferty pracy oraz liczbę i kwalifikacje zarejestrowanych osób bezrobotnych, a także lokalne uwarunkowania (np. obecność szkół branżowych i ich profil) i specyfikę rynku pracy (np. obecność dużych zakładów przemysłowych), autorzy podzielili grupy zawodów na deficytowe (ze wskazaniem na deficyt lub duży deficyt pracowników) oraz zrównoważone i nadwyżkowe (ze wskazaniem na nadwyżkę lub dużą nadwyżkę pracowników).

Zawody deficytowe to te, w których liczba wolnych miejsc pracy jest większa niż liczba osób zainteresowanych podjęciem pracy i spełniających wymagania pracodawców (w tych zawodach najtrudniej pracodawcom znaleźć kandydatów do pracy).
Natomiast zawody zrównoważone to takie, w których liczba wolnych miejsc pracy jest zbliżona do liczby osób zainteresowanych podjęciem pracy i spełniających wymagan...