W 15. Zachodniej Konferencji Przedsiębiorstw Wodociągów i Kanalizacji w Kocierzu w Beskidzie Małym wzięło udział ok. 130 przedstawicieli sektora. Jak podkreślał Andrzej Malinowski, prezes Stowarzyszenia Wodociągowców Województwa Śląskiego, wobec dynamicznie zmieniającego się otoczenia, globalizacji, mobilnych technologii wodociągowcy poszukują rozwiązań nie tylko nowoczesnych, innowacyjnych, efektywnych ekonomicznie, ale także podążających za zmieniającym się prawem.

Ostatnie lata to okres dynamicznych zmian. ? Wykonaliśmy poważne programy inwestycyjne, znacznie zwiększając majątek firm. Budujemy zarządcze modele biznesowe tak, aby sprostać wyzwaniom, łączyć korzyści biznesowe ze społecznymi, być społecznie, ekologicznie odpowiedzialni i etyczni. Na konferencji w Kocierzu wskazujemy obszary, które wymagają doskonalenia. Przedstawiamy zarządom i kadrom firm wodociągowych: schematy rozwiązań, wzorce, kierunki zmian czy dobre praktyki stosowane w branży ? mówił podczas sesji otwierającej konferencję Andrzej Malinowski.
Jak zdobyć i zatrzymać pracownika
Jednym z ważniejszych wyzwań stojących dziś przed branżą jest odpowiedź na pytanie, jak rekrutować pracowników, szkolić ich i zatrzymać. W Polsce w sektorze wodno-ściekowym znajduje zatrudnienie około 60 tys. osób. W wielu przedsiębiorstwach 1/3 obsady stanowią jednak ludzie w wieku 50+, którzy w perspektywie kilkunastu lat przejdą na emeryturę.
Luka pokoleniow...